您当前的位置: 首页娱乐明星八卦 > 职场规则:京东怀孕女副总裁离职,只因对刘强东说了这句话

文章作者

天下事无奇不有

总文章数:75443
总点阅数:4246532
当月点阅:1524379

数据正在载入中…
数据正在载入中…

职场规则:京东怀孕女副总裁离职,只因对刘强东说了这句话

数据正在载入中…

最近几天,刘强东和前京东副总裁杜爽在饭局上的一段对话在各个网站、朋友圈、微信群里广为流传,引起了大家的热烈讨论。

这个视频来源于央视财经频道播出的《遇见大咖之刘强东》,虽然节目里面不免包含很多人物包装、塑造形象之类的内容,但是根据这些行业大咖的言行举止、行事风格,我们还是能观摩出很多有意思的内容,尤其是这段和怀孕女高管意味深长的对话,更是让吃瓜群众纷纷拿起小板凳。

职场规则:京东怀孕女副总裁离职,只因对刘强东说了这句话

当时任京东副总裁的杜爽,在央视的镜头前面,说道:“其实我意外怀孕4个月了,刚刚过高危期,他们都不知道。”面对员工忽然坦白自己怀孕并在工作岗位上度过高危期的状况,刘强东的回应是这样的:

“恭喜。”

“你应该休息保胎。”

“你们休假也是给兄弟们一点机会。”

“不管是法律还是我们京东内部的规则,你都是可以休息的。”

“你们就心安理得的,去该休息休息,该请假请假。”

职场规则:京东怀孕女副总裁离职,只因对刘强东说了这句话

一席话说完,可以说是让在场的人尴尬癌都犯了,杜爽的表情更是尴尬到了极点,她最终只说了一句话:“我不会耽误工作的,老板。”杜爽选择在这样的场合说出这样的话,应该说有两方面考虑:1、希望能保住自己的工作,产后归来还能顺利复职;2、跟老板邀功,表明自己在孕期还在坚持工作。

职场规则:京东怀孕女副总裁离职,只因对刘强东说了这句话

对于一个职场女性来说,怀孕确实是一个坎,尤其是高管层,前前后后耽误一年的时间,大家都会担心被职场抛弃。但是直接在饭局上把领导怼到墙上,明显就是希望得到一句话:“你放心去生孩子,位置给你留着。”结果偏偏遇上东哥这样的领导,滴水不漏,软硬兼施的表达了他的观点:“你何必呢。”今年7月,杜爽从京东离职了,有人说是意料之中,那么她到底是哪里出了差错呢?让我们一起来看看~

怀孕坚持上班,该不该提倡?

首先,就怀孕本身而言,毫无疑问是应该放在第一位的。尤其是在高危期的时候,隐孕坚持工作的风险非常大,对自己、对孩子、对家人、对公司都是一个不负责人的行为。还是那句话,没有什么工作值得拿自己的健康去换。

第二,休产假是每一个职场女性应该享受的权利,产假津贴也是国家发给你的:1、产假前,工资按八成发。2、产假期间,领生育津贴,补足正常工资。3、生育津贴是国家补给企业。这些都是国家给你的,所以你为什么不去享受?

如今我们看到了太多熬夜加班猝死的事件,还有各种各样的职场焦虑症,其实究其根本,是我们太害怕失去这份工作,害怕失去养家糊口的来源,所以我们才会这样不计代价地去过度消耗自己。等真正失去健康的那一天,你才会知道,很多对于健康的消耗是不可逆的,很多在年轻时候的殊死拼搏是得不偿失的。

职场规则:京东怀孕女副总裁离职,只因对刘强东说了这句话

在场面上给领导出难题,是不是情商欠费?

杜爽到底是不是因为这番话得罪了刘强东所以“被离职”,这个我们无从知晓。可是在场面上给领导出难题,让领导下不来台,一定是一个情商低的表现。遇见刘强东这样的领导还算幸运,起码只是委婉地表示了自己的不满,要真是遇到性子直的领导,当着下属的面“劝退”都是有可能的。

在职场上,不论你觉得你是不是元老级的员工,不论你跟领导又多么亲近,哪怕已经称兄道弟,不论你是有什么样的特殊情况,都要切记:一定不要在公众场合让领导下不来台。

在公司里,能决定你的处境的除了你自己的能力,还有很大一方面就是你与领导的关系,如何把握住这个人际关系的度,是每一个人“职商”的关键点。如果你有什么重大的事情要跟领导说,一定要分清场合,建议最好都是私下先沟通过,然后在放在场面上说,你想杀领导一个措手不及,很有可能就被领导反将一军,你不能把领导怎么样,可是领导可以辞了你。

职场留一线,日后好相见,当面撕破脸,挖坑没法填!

职场规则:京东怀孕女副总裁离职,只因对刘强东说了这句话

职场女性休产假,该如何保住自己的职位?

也有一部分人表示同情杜爽,虽然她的做法不可取,可是一个怀孕的职场女性想保住自己工作的那份心,是可以理解的。那么作为一个职场女性,到底应该如何在孕期保全自己的工作呢?

一、选择靠谱的企业

怎样算一个靠谱的企业?第一,在你面试的时候,企业没有对你性别歧视。第二,在你工作期间,没有因为你女性的身份对你有其他方面的要求。一般正规企业不会,也不敢在怀孕期间开除你,即便真的这样做了,你维权也比较方便,可以直接起诉。

二、产假前先做计划

虽然休产假是基本权利,但是我们还是要多加考虑,在休产假前先给自己留好后路。回归工作岗位后不能快速衔接怎么办?工作岗位被他们顶替怎么办?和行业现状脱节了怎么办?还有,假如不能回到这家公司,你该去哪里,提前想好对策,不至于到时候茫然无措。

三、确认工作代理人

在休产假前,一定要去和你的部门主管沟通,确认你的工作会交到谁的手上。由于职位和职务的不同,你的工作代理人可能是一个人,也可能是分到了不同的部门。另外,应该主动与跟你有业务联系的同事告知你的工作代理人是谁。提醒一句,跟你的工作代理人搞好关系,休假之前请他们吃个饭,总是有好处的。

四、产假期间常联系

在产假中,跟你的工作代理人常联系,询问一下他工作上遇到的问题,不要觉得是故意套近乎,职场人际关系需要时间和耐心,而且你的领导也能看到你对工作上心,适当的表现才是职场长久的生存之道。

五、提前做好上班准备

当你还沉浸在与宝贝快乐相处的产假时,会突然发现产假要结束了,所以假期结束前的一两周妈妈应该收心了。您可以与同事,尤其是工作代理人聊聊工作进展的程度、现阶段有哪些迫在眉睫的工作需要马上处理等,也可以拿出那张工作明细表,让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样,你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉。

职场规则:京东怀孕女副总裁离职,只因对刘强东说了这句话

杜爽事件,给我们所有的职场人敲响了一个警钟,值得深刻思考。不管是跟领导邀功,还是提基本需求,都要注重场合,把握住度。最后借用刘强东的一句话:“不要以为你一天不在,整个部门就散了。”该享受的权利还是要享受,工作固然重要,身体才是最无可替代的。


想了解更多的职业攻略,请关注E职一课

带你游戏化养职业

赢在规划,获得开挂的人生

","source":"E职一课","comment_count":0,"creator_uid":68055282496},"success":true}
转载来源:E职一课

数据正载入中…

重要声明:本站所有文章由会员即时发表,本站对所有文章的真实性、完整性及立场等,不负任何法律责任。所有文章内容只代表发文者个人意见,并非本网站之立场,用户不应信赖内容,并应自行判断内容之真实性。发文者拥有在秀客网发布的文章。 由于本站是受到「即时发表」运作方式所规限,故不能完全监察所有即时文章,如有不适当或对于文章出处有疑虑,请联系我们告知,我们将在最短时间内进行撤除。本站有权删除任何留言及拒绝任何人士发文,同时亦有不删除文章的权利。切勿撰写粗言秽语、诽谤、渲染色情暴力或人身攻击的言论,敬请自律。本网站保留一切法律权利。

友情链接: 云众网络 休客网

COPYRIGHT © 2010-2016 秀客网 ALL RIGHTS RESERVED ©版权所有  粤ICP备12006437号