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歪芝麻

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刘强东在京东聚餐上,对怀孕副总的一番话……看哭了

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最近热议的话题源自今年2月《遇见大咖》的采访视频,京东高管们正在聚餐,爱喝酒的刘强东提议干杯。此时,坐在刘强东身边的女副总裁杜爽默默说出:我意外怀孕四个多月了……

视频的对话很精彩。

知乎评论几大风向:

  • 杜爽要么情商低,要么有心计,居然当着央视面逼宫……

  • 不懂事的女高管,怀孕四个月才和老板说,不把企业利益放到首位,强烈谴责!!

  • 杜爽不该强调“我不会耽误工作的,老板!”刘强东听到这句话不得不怼回去。

  • 刘强东说话没毛病,难道怀孕位置还给你留着?

01.我就想说,还是男性产假太短了

刘强东在京东聚餐上,对怀孕副总的一番话……看哭了

如果男人可以生娃,杜爽是男人,那对话就是这样:

杜:我意外怀孕四个月了。

东:恭喜你哦,什么时候休产假啊?

杜:姐妹们还不知道呢,因为我之前是高危,医生说不一定保得住,所以也没和大伙说。

东:我就问你什么时候休产假…不要以为缺了你部门就散架,不会的,我在美国生孩子的那八个月,公司也没散啊?

如果是男人生孩子

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当然,孩子们还是会感恩的......

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好啦,醒醒吧

想多了,想多了

男人生娃这个生物技术难题一时半会儿解决不了,但是男性产假可以有啊。

北欧国家到处都是带孩子奶爸的身影,国家人口少,鼓励生育,同时,父母共同照顾宝宝的观念深入人心。爸爸带娃相当普遍。

德国、法国和瑞典等国都规定父亲有权休产假。还有政府补贴,还有政府补贴,还有政府补贴。

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就说瑞典吧,全球性别差距排名第四,奶爸的天堂,奶爸们必须休完法定的90天男性产假。

今年全国29省明确陪产假期限,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。

陪产假最短的是天津和山东,7天;其次是上海,10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都是15天。

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02. 男性女性产假越接近,女性在职场中的歧视越少

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杜爽已经身居要职,顾及到酒桌上有大老板在,不喝不合适,喝了对孩子不好,谨小慎微地说出自己意外怀孕的事情,虽然挑选了央视采访和老板提确实不妥,但被大老板直接怒怼的窘迫之状,清晰可见。

很多职场女同胞都曾经或正在被歧视,同样岗位招聘的时候:

男性优于女性;

生两个娃的优于生一个的;

生一个的优于已婚未育的;

已婚未育的女性成了鄙视链最低端人群......

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面试官问你,“有什么生孩子计划啊?”

你若说:“我还没想好,我不打算生!”

谁信啊?

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老板们,不管天,不管地,就管你什么时候生孩子!怎样?

同时,女性就业难,只能回归家庭,间接加重部分男性的经济压力,男人们也很苦逼啊。

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对女性的保护越强,女性失去的机会越多,呼吁增加男性产假。

当然没有期望男性产假和女性产假一样长,但是全国至少都有1个月,这样也可以相对平衡职场性别差异。

随着我国经济的发展,相信未来男性有更多生娃休假的权利和机会,共同照顾家庭,这样男女就越能得到相同的就业机会。

03. 有人谴责资本家们没良心, 资本本来就是逐利,不然呢.....

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说到,人文关怀

有,那是老板的格局够大和人性和善。

没有,你又能把老板怎样?

老板们表示:

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04. 职场女性, 需要更多尊严

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已婚未育女性在职场地位底下。

已婚未育,不被考虑录用;

怀孕就被隐性地降职、降薪;

从怀孕到哺乳期结束,职业发展停滞不前;

生完娃回到岗位发现职位已经被无情取代;

这样的故事每天都在发生......

......

社会需要正向政策导向来引导。

如果企业通过上报企业全体员工(无论男女)生育孩子的数量,企业可以直接减免税负,或者给予企业其他优惠政策,你说资本家老板们会不会欢迎呢?

比如:

头胎,企业减税××万

二胎,企业减税××万

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杜爽,一个女高管,无论出于什么原因和考虑,在央视采访平台和老板有这样的对话,引起大家对内容的猜度和热议,真是笑话

据说杜爽已经生好娃,目前辞职在家照顾孩子,辞职原因不详,希望她早日回归,华丽转身。

如果我们的政策能顾同时照顾到男性和女性,当女性能够堂堂正正的说自己怀孕了,当领导能够发自内心的祝福员工有了孩子,这才是我们希望看到的文明社会。

职场女性不容易,怀孕了还要看脸色,请大家多支持你身边的女性。

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菲凡:

世界500强HR,10年职业规划,职场技能提升经验。领英签约作者,在行认证行家,分答认证答主,36氪特邀作者。

知名职场自媒体【菲凡说】创始人

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转载来源:菲凡说

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